Aktuelles
09.2018 Anleitung zum HR-CHECK für Klein- und Mittelbetriebe, wie auch Start-up's.
06.2018 Crash-Seminar zum Thema der "Gewaltfreien Kommunikation" (GFK - Winter & Winter)
02.2018 Umfrageergebnisse "50+ am Arbeitsmarkt - na und?"
BEITRÄGE vor 2018
03.2017 Die Micro-Methode und die zugehörige Lernsoftware kennenlernen (Graz).
02.2017 Sinnstifter - Wie unternehmen davon profitieren, soziale Verantwortung zu übernehmen.
Rezension für den personalmanger 2/2017. Zur Rezension kommen Sie HIER.
02.2017 VirtualVehicle & nowa luden zum 27. Netzwerkfrühstück in Graz mit 2 Themen ein:
- MitarbeiterInnenzyklus - Employee Life Cycle (People Management e.U.)
- Masterlehrgang "Managing Age/ing: Interdisziplinäre Gerontologie" (Roberta Maierhofer)
09.2016 Umfrageauswertung: Entwicklungen und Trends entlang des 'Employee Life Cycle'
HIER kommen Sie zum Resümee und zur Zusammenfassung
04.2016 Nachlese zum Planspieltag 2016 in Graz:
Factory - Produktionsunternehmen, 'Wasser Marsch' - Projektmanagment, Teambuilding
hier sehen Sie das detaillierte Programm.
11.2015 Multiplikator für das Charity Kabarett zugunsten der Steirischen Krebshilfe im Casineum Graz.
11.2015 Nachlese zur Info-Veranstaltung zum Thema: Führungskräfte und ihre
'Emotionale Intelligenz' (EQ). Hier sehen Sie die Präsentation/Dokumentation.
08.2015 Nachlese zum Planspieltag 2015 in Graz: Global Strategy, Sales ACTivity und
"Wasser Marsch" - Projektmanagement und Teambuilding
Sehen Sie hier die bebilderte Zusammenfassung.
04.2015 Umfrageauswertung zum sog. Mitarbeiterzyklus in Unternehmen
"Finden - Binden - Entwickeln - Verändern" Sie hier die Auswertung.
2014 Nachlese zum Planspieltag 2014 in Graz: "Global Factory" und "Wasser Marsch"
Sehen Sie hier das bebilderte Dokument
2013 "Generationenmanagement als Teil Ihrer HR-Strategie?"
Sehen Sie das vollständige Dokument hier
2013 Umfrageauswertung: "Wie sehen Bewerber/innen den Bewerbungsprozess?"
Sehen Sie das vollständige Dokument hier
2013 Umfrageauswertung: "Wie sehen Recruiter/innen den Bewerbungsprozess?"
Sehen Sie das vollständige Dokument hier